五险一金比例12%什么意思 (一)
优质回答五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。
常常提到的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
五险一金12%什么意思 (二)
优质回答五险一金12%是指在中国，员工和雇主在缴纳社会保险和住房公积金时，各自需要承担的比例总和达到12%。
一、五险一金的缴纳比例
在中国的劳动法规中，五险一金是员工与雇主共同缴纳的社会保障制度。其中，五险的缴纳比例由员工和雇主分别承担不同的部分，而住房公积金的缴纳比例则由双方共同承担。通常情况下，员工和雇主各自需要承担的五险一金总比例为12%，其中员工承担的比例较小，雇主承担的比例较大。
二、五险的具体内容与缴纳比例
养老保险是为了保障员工在退休后能够获得一定的养老金，其缴纳比例由员工和雇主分别承担。医疗保险则是为了保障员工在生病或受伤时能够得到医疗费用的报销，同样由双方共同缴纳。失业保险是为了帮助失业员工度过难关，提供一定的生活保障，缴纳比例也由员工和雇主分担。工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害导致的损失，其缴纳主要由雇主承担。生育保险则是为了保障女性员工在生育期间的权益，缴纳比例同样由双方共同承担。
三、住房公积金的缴纳与用途
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题而设立的一项制度，员工和雇主需要按照一定比例共同缴纳。这笔资金主要用于员工购买自住房、还房贷、支付房租等与住房相关的支出。通过缴纳住房公积金，员工可以在一定程度上积累购房资金，缓解住房压力。
综上所述：
五险一金12%是指员工和雇主在缴纳社会保险和住房公积金时，各自需要承担的比例总和。其中，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金则是为了解决员工的住房问题。员工和雇主按照一定比例共同缴纳这些费用，以确保员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下能够得到一定的保障和支持。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条规定：
职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
《住房公积金管理条例》
第十九条规定：
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
公司说公积金会交12%，意思是我跟公司都要出12%吗？ (三)
优质回答即使你的工资是5K，但是保险基数和公积金的缴费基数不一定是5K，应该低于5K，一般是按劳动合同中规定的工资为准，也就是一般的底薪，如果底薪是2700，那么保险和公积金的缴费基数就是2700，即2700*8%+2700*2%+2700*12%+2700*1%=621元，即每个月需要从你的工资中扣除621元，养老保险只有退休的时候，才能开退休金，公积金是在你买房子贷款的时候，就可以取出，所以公积金多交点还是有好处的，公积金是单位和个人各交12%，每个月扣你工资324元（2700*12%），单位还要给你交324元，每月公积金账户就会存入648元
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